Как перечислить свою зарплату на карту другого работника

Главная Бухгалтерские тесты Как правильно перечислять зарплату сотрудникам Тест актуален на г. Предлагаем вам проверить, всегда ли вы знаете, как поступить в нестандартных «зарплатных» ситуациях. Допустим, работник каждый месяц приносит заявление с новыми банковскими реквизитами для перечисления ему зарплаты. Или просит одну часть зарплаты выдавать наличными, а вторую перечислять на карту. Какие требования работодатель обязан выполнить, а какие вправе проигнорировать? 1. Можно ли по просьбе работника перечислять аванс на одну карту работника, а вторую часть зарплаты на другую? А. Можно, только если работодатель не против. Б. Нельзя. 2. По трудовому договору зарплата перечисляется на банковский счет работника. Обязан ли работодатель по заявлению работника часть зарплаты платить ему наличными, а другую часть перечислять на карту? А. Не обязан. Б. Обязан. 3. Работник часто меняет карту для выплаты ему зарплаты. Правомерно ли это? А. Да. Б. Нет. 4. Сотрудник подал в бухгалтерию заявление с просьбой перечислять его зарплату на счет другого человека. Вправе ли работодатель это делать, если в трудовом договоре предусмотрено, что зарплата перечисляется на банковский счет работника по зарплатному проекту, и ничего не сказано об обязанности переводить деньги на другой счет? А. Не вправе. Б. Вправе. 5. На день смерти работника ему не выплачена зарплата. По коллективному договору зарплата перечисляется на банковскую карту работника. Может ли организация после смерти работника перечислить деньги на его банковскую карту? А. Не может. Б. Может. 6. В трудовом договоре предусмотрено перечисление зарплаты на карты сотрудникам. Работник просит перечислить его зарплату на кредитную карту. Можно ли ему отказать в такой просьбе? А. Нельзя. Б. Можно. 7. В трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на банковскую карту в рамках зарплатного проекта. Работник хочет, чтобы ему перечисляли зарплату на его счет в другом банке. Можно ли отнести на расходы по налогу на прибыль сумму банковской комиссии за перечисление зарплаты? А. Нельзя. Б. Можно. 8. Работник дал неправильные реквизиты нового счета для перечисления ему зарплаты. Могут ли работодателя оштрафовать за несвоевременное перечисление зарплаты? А. Не могут. Б. Могут. 9. У работодателя заблокирован счет. Вправе ли он задержать выплату зарплаты сотрудникам, если в трудовых договорах предусмотрено, что она перечисляется на карту? А. Не вправе. Б. Вправе.

Инфо
Да, у нас не любят бухгалтера, когда им создают лишние телодвижения и ссылаются на то, что это не возможно, и что перечисление зарплаты производится только по зарплатному проекту организации. Но это не так, бухгалтер в данном случае лукавит, так как любая программа, которая автоматизирует расчет зарплаты, позволяет вводить неограниченное число зарплатных проектов и делать выбор, на какую карту и в какую банковскую организацию перечислять работнику заработную плату. Еще раз хочу напомнить, что это деньги работника и ему решать, куда переводить их. Как удобно, так и делаем для работника. Теперь при приеме на работу у вас не будет вопросов о перечислении зарплаты на карту работника.
Содержание: Хлопоты и горе, которые ложатся на плечи родственников умершего, отодвигают на второй план материальный аспект произошедшего события. Многие оплачивают похороны из собственного кармана или даже влезают в долги, не зная о том, что им полагается выплата пособий. О том, к кому обращаться за помощью в связи со смертью родственника, когда и с каким пакетом документов, поговорим далее. Умер родственник какие выплаты можно получить? Общие выплаты Специализированные Пособие на погребение Единовременные выплаты Пенсии по потере кормильца выплаты по страхованию жизни.

Внимание
Кстати, в этом случае придется ограничиться только ассортиментом муниципальных ритуальных агентств, поскольку органы Минобороны могут по закону оплатить услуги только таких агентств. Разница между этим тремя видами заключается в том, что: для социального пособия размер фиксированный и заранее известный; для компенсации размер зависит от фактически произведенных затрат, которые нужно соответствующим образом подтвердить, а также существуют максимальные ограничения; для пособия в размере трехмесячной з/п или пенсии зависит от последнего размера зарплаты или пенсии, получаемой до смерти, не ограничен верхним пределом, не зависит от фактических затрат на похороны (но в то же время может быть даже меньше обычного соцпособия). Единовременные выплаты что это? По смерти военнослужащего Частично о единовременных выплатах уже сказано в разделе, посвященному погребению военнослужащих. Пособие, размер которого составляет трехмесячную сумму заработной платы или пенсии, как раз именуют единовременной выплатой на погребение. Чтобы его получить, нужно составить заявление и приложить его к справке и свидетельству о смерти, копии Вашего паспорта, копии удостоверения, военного билета или любого другого документа, подтверждающего отношение усопшего к воинской службе. Но стоит отметить, что в некоторых субъектах РФ такие выплаты предусмотрены не только на случай похорон лиц воинского состава. Региональные единовременные выплаты Пример 3: В Ярославской области такие единовременные выплаты (по смерти пенсионеров, работающих/неработающих лиц, детей) начисляются сразу вместе с социальным пособием и в те же сроки. Только для этого нужно составить еще одно заявление о выплате именно единовременной помощи. Ее размер составляет 2 555 руб. и выплачивается Департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области. Такие выплаты были утверждены Приказом 10 от. Обратитесь в аналогичный орган в Вашем регионе, быть может, у Вас тоже действуют подобные социальные программы. Материальная помощь родственникам у работодателя Для официально трудоустроенных существует возможность получить единовременные выплаты после смерти родственника в виде материальной помощи. Такие выплаты работнику в связи со смертью родственника не регламентируются федеральным законодательством. О праве на их получение может упоминаться в: трудовом договоре; коллективном договоре; локальных нормативных актах. Подобные материальные выплаты на работе положены тем, кто похоронил близких родственников (родителей, детей, супругу/супруга). Если вы проявили инициативу оплатить погребение лиц, с которыми не состоите в родстве, или дальних родственников, скорее всего работодатель откажет в выплате. Кстати, именно к нем.
Важно
Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Образец такого заявления вы можете скачать по ссылке. Скачать образец ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах. С 2016 года поменялся порядок определения даты удержания НДФЛ с доходов, в т. ч. с заработной платы. Подробности в статье «Когда перечислять подоходный налог с зарплаты?». Итоги. Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

Перейти к основному содержанию.

Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает. Но чаще всего заработная плата выплачивается по безналичному расчету. А 136 статья ТК РФ нам говорит, что «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную.

Июнь 3rd, 2013 / 12:14 пп @ Лариса Шеховцова Перечень необходимых документов для оформления пенсии по возрасту. Документы подаются в гор(рай) отделения ГЦВП по месту жительства в ОРИГИНАЛАХ и КОПИЯХ для сверки: Удостоверение личности Оборотная ведомость Домовая книга или адресная справка с адресного бюро (справка действительна 10 дней) Трудовая книжка Свидетельство о рождении всех детей и удостоверения личности (для женщин-ребенок, если меняла фамилию то еще и свидетельство о браке) Справка о заработной плате за любые 3 года подряд не ранее 1995 года (новые бланки с 04.2001 года) Свидетельство о регистрации частных фирм в налоговом комитете на года (если работали в частных фирмах) СИК Диплом Военный билет (для мужчин) Свидетельство о браке (для женщин) Открыть счет в банке Фото 3х4 1 шт. предоставить при получении пенсионного удостоверения. Возврат в категорию ПЕНСИЯ ВНИМАНИЕ! Хотите получить расчет своей будущей пенсии? Пройдите по ссылке, оформите подписку и в Ваш почтовый ящик придет письмо с инструкцией. Category : Блог Пенсия.